Охрана труда

На предприятии продолжает совершенствоваться система управления охраной труда. На данном этапе разработано Положение по идентификации опасностей, оценке и управлению рисками, являющееся одним из элементов успешного управления профессиональными рисками, связанными с воздействием на жизнь и здоровье работников. Система управления охраной труда также включает в себя Политику в области охраны труда, установленную Трудовым кодексом РФ и построенную на основе государственной политики в области охраны труда. Узнать подробнее

Основной стратегической целью Общества в области охраны труда является сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, снижение рисков происшествий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.

Основные направления Политики в области охраны труда:

  • непрерывное совершенствование и повышение результативности системы управления охраной труда в составе интегрированной системы менеджмента;
  • постоянное улучшение и обеспечение безопасных условий труда в Обществе;
  • разработка и внедрение мероприятий, позволяющих снизить опасности и риски возникновения происшествий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
  • обеспечение соответствия деятельности Общества законодательству, нормам и требованиям в области охраны труда;
  • обеспечение подготовки работников Общества в области охраны труда через обучение и информирование;
  • обеспечение соблюдения работниками правил и норм в области охраны труда.

В  мае 2015 года Антипинский НПЗ занял второе место по  городу Тюмени и четвертое по Тюменской области, в номинации «Организация производственной сферы с численностью работников более 500 человек», в связи с принятием в 2014 году участия во всероссийском конкурсе  на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «УСПЕХ И БЕЗОПАСНОСТЬ 2014». Всего в конкурсе в данной номинации приняли участие 375 организаций.

В период с мая по июнь 2015 года на предприятии  была осуществлена выездная проверка государственной инспекции труда Тюменской области. В направлении соблюдений требований охраны труда существенных замечаний выявлено не было.

   

В рамках подготовки к лицензированию и с целью дальнейшего обучения руководителей и специалистов собственными силами разработаны и согласованы Программа обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов АО «Антипинский НПЗ» и Программы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте. Вместе с тем, подготовлены билеты, контрольные вопросы для проведения проверки знаний.

Службой охраны труда в конце года реализовано  проведение вводного инструктажа по охране труда для вновь принимаемых на предприятие работников посредством просмотра фильма по программе «Вводный инструктаж».

В 2015 году начато и в 1 квартале 2016 года завершено проведение специальной оценки условий труда на 399 рабочих местах.

В рамках оказания методической помощи для работников предприятия  специалистами службы охраны труда ведется постоянная работа по актуализации выкладываемой информации в Уголках по охране труда и безопасности.

   

Кроме того, в составе Совета трудового коллектива действует комиссия по охране труда и хозяйственно-бытовым вопросам. В 2015 году ее состав расширился, он включает теперь руководителя подразделения, инженера по ПБ и ОТ, уполномоченного по охране труда, а также председателя комиссии.

Основной задачей этой комиссии является ежемесячное проведение проверок состояния условий охраны труда в подразделениях завода. За год было проведено 12 плановых поверок - в основном проверкам подвергались помещения, предназначенные для сменного персонала и бытовые помещения для приема пищи. Кроме того, для проверки факта устранения выявленных замечаний, а также по запросу самих работников, проводились внеплановые проверки.

По итогам 2015 года нарушений норм охраны труда и бытовой санитарии не выявлено, руководителям подразделений рекомендовано устранить незначительные замечания.

Специальная оценка условий труда

С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в соответствии, с которым вместо аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ) работодатели обязаны проводить новую процедуру - специальную оценку условий труда (далее СОУТ).

Инструментом для реализации Федерального закона № 426-ФЗ служит утверждённая Приказом Минтруда России №33н от 24 января 2014 г. и вступившая в силу с 08 февраля 2014 г. Методика проведения СОУТ (Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении СОУТ и инструкция по заполнению форм отчёта).

В рамках исполнения законодательства п.6 ст.15 Федерального закона № 426-ФЗ на сайте размещены Сводные данные о результатах проведения СОУТ в АО «Антипинский НПЗ», в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда), на рабочих местах которых провелась СОУТ.

В связи с тем, что специальная оценка условий труда проводится поэтапно, она разделена на несколько заявок.

Итоги проведения СОУТ по заявке №1

Итоги проведения СОУТ по заявке №2

План мероприятий по заявке №2

Итоги проведения СОУТ по заявке №3

План мероприятий по заявке №3

Итоги проведения СОУТ по заявке №4

План мероприятий по заявке №4

Итоги проведения СОУТ по заявке №5

План мероприятий по заявке №5

Итоги проведения СОУТ по заявке №6

План мероприятий по заявке №6

Итоги проведения СОУТ по заявке №7

План мероприятий по заявке №7

Итоги проведения СОУТ по Представительству АНПЗ в г. Москве

Итоги проведения СОУТ по заявке №8

План мероприятий по заявке №8

Итоги проведения СОУТ по заявке №9

План мероприятий по заявке №9

Итоги проведения СОУТ по заявке №10

План мероприятий по заявке №10

Итоги проведения СОУТ по заявке №11

План мероприятий по заявке №11

Итоги проведения СОУТ по заявке №12

План мероприятий по заявке №12

Итоги проведения СОУТ по заявке №13

План мероприятий по заявке №13