Охрана труда

Руководство АО «Антипинский НПЗ» уделяет особое внимание системе управления охраной труда как необходимому элементу эффективного управления производством и профессиональными рисками, обеспечению безопасных условий труда, сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, снижению рисков происшествий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. Данное направление относится к числу приоритетных в развитии Общества. Следуя принципам социальной ответственности к соблюдению требований охраны труда, Общество стремится постоянно совершенствовать результаты в области охраны труда посредствам своевременной разработки и актуализации корпоративных руководящих документов, регламентов в области охраны труда, четкого разграничения прав, обязанностей и ответственности работников за соблюдением требований по охране труда.

Система управления охраной труда включает в себя Политику в области охраны труда, установленную Трудовым кодексом РФ и построенную на основе государственной политики в области охраны труда. Узнать подробнее

Основной стратегической целью Общества в области охраны труда является сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, снижение рисков происшествий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.

Основные направления Политики в области охраны труда:

  • непрерывное совершенствование и повышение результативности системы управления охраной труда в составе интегрированной системы менеджмента;
  • постоянное улучшение и обеспечение безопасных условий труда в Обществе;
  • разработка и внедрение мероприятий, позволяющих снизить опасности и риски возникновения происшествий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
  • обеспечение соответствия деятельности Общества законодательству, нормам и требованиям в области охраны труда;
  • обеспечение подготовки работников Общества в области охраны труда через обучение и информирование;
  • обеспечение соблюдения работниками правил и норм в области охраны труда.

Руководство АО «Антипинский НПЗ» берет на себя ответственность за реализацию Политики в области охраны труда, поддержания ее в рабочем состоянии и призывает всех работников Общества к совместной реализации настоящей Политики.

Для реализации основной стратегической цели в области охраны труда Общество стремится повышать безопасность и совершенствовать систему охраны труда посредством:

  • проведения профилактической работы за соблюдением норм и правил по охране труда,  проведением  контроля состояния условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • внедрения новых средств коллективной и индивидуальной защиты, обеспечением санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;
  • приобретения и выдачи за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании в порядке, проведения обучающих семинаров с целью ознакомления работников Общества с новыми видами и образцами СИЗ;
  • организации проведения медицинского периодического и предварительного осмотра на основании утвержденного «Контингента работающих, подлежащих периодическим и предварительным медицинским осмотрам»;
  • информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
  • проведения специальной оценка условий труда (далее — СОУТ), которая на сегодняшний день является единственным инструментом достоверного определения условий труда на рабочих местах. Ее результаты имеют универсальный характер. На основании результатов СОУТ определяется, как именно надо улучшать условия труда, какими средствами защиты обеспечить работников, как рассчитать им компенсации за работу во вредных условиях труда. От результатов СОУТ зависит и размер страховых взносов, вносимых Обществом в Пенсионный фонд;
  • проведения идентификации опасностей и оценки рисков в области охраны труда, целью которой является обеспечение безопасности и сохранение здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Оценка рисков носит профилактический характер. Она основывается на имеющихся данных о рисках и ранее происшедших опасных ситуаций, несчастных случаях. Так же оценивается достаточность внедрённых ранее мероприятий по безопасности труда;
  • организации эффективного обучения работников требованиям охраны труда, как одного из основных организационных мероприятий по предотвращению травматизма, повышению культуры производства и профилактики профессиональных заболеваний.

В феврале 2016 года АО «Антипинский НПЗ» получил аккредитацию на оказание услуг в области охраны труда «Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда». В целях реализации обучения по охране труда члены аттестационной комиссии прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда при Министерстве труда Российской Федерации, утверждены программы обучения и проверки знаний по программе «Охрана труда», лекционные материалы и презентации в формате слайд-программ, формы необходимых документов. Учебный класс оснащен современным оборудованием, обучающей-контролирующей системой ОЛИМПОКС, серией учебных фильмов. Обучение проводят высококвалифицированные специалисты службы охраны труда, которое адаптировано на собственный производственный процесс.

Рабочие условия

В рамках внедрения новых правил по охране труда при работе на высоте, выбрано решение по приобретению и применению переносных складных систем безопасной эвакуации (Трипод), с целью уменьшения риска травмирования работника оставшегося в страховочной системе и его освобождения от зависания в максимально короткие сроки (не более 10 минут).

При помощи данного устройства работник может поднять потерпевшего с нижнего уровня на верхний или опустить с верхнего на нижний. Характеристики Трипода позволяют использовать данное устройство и в каждодневной работе, при спуске в канализационные люки, шахты, колодцы. Обучение прошли более 30 представителей рабочих профессий: машинисты, операторы, слесари, аппаратчики и руководители-мастера, механики.

В соответствии с вступлением в силу новых «Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» утвержденной приказом Минтруда 1110н от 22.12.2015года, в Обществе для части работников занятых на работах во взрывопожароопасных условиях, в том числе посетителей завода, произведена замена выдачи противогаза фильтрующего на самоспасатель. Данное средство индивидуальной защиты органов дыхания является эффективным и недорогим и имеет ряд преимуществ по отношению к противогазу: меньший размер, компактность, один общий размер, не требует ремонта, технического обслуживания, проверки, более высокая защита по сравнению с неполно лицевыми масками. Достоинства его заключаются в стойкости к запыленной атмосфере, парам и аэрозолям, он устойчив к химическим и даже радиоактивным веществам.

Безопасная экипировкаСпецодежда

В 2018 году АО «Антипинский НПЗ» в очередной раз принял участие в конкурсе «Успех и безопасность 2017», в котором занял шестое место по городу Тюмени и девятое место по Тюменской области в номинации «Организация производственной сферы с численностью работников более 500 человек», всего в конкурсе в данной номинации приняли участие более 500 организаций.

В рамках оказания методической помощи для работников предприятия специалистами службы охраны труда ведется постоянная работа по актуализации выкладываемой информации в Уголках по охране труда и безопасности.

Рабочий кабинет

Во исполнение требований ФЗ-№ 136 от 1.05.2016года «О внесении изменений в ФЗ „О специальной оценке условий труда“» в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми поданы (в территориальный орган федерального органа исполнительной власти) декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, с включением в них 410-ти рабочих мест. В случае отсутствия нарушений требований законодательных актов в области охраны труда это позволит продлить сроки действия итогов специальной оценки условий труда, и уменьшить финансовую разгрузку на затраты по специальной оценке условий труда. В целом специальная оценка условий труда проведена на 99% рабочих местах, исключения составляют лишь вновь организованные рабочие места, на которых при вводе в эксплуатацию будет проведена внеплановая оценка условий труда.

Специальная оценка условий труда в подробностях:

С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в соответствии, с которым вместо аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ) работодатели обязаны проводить новую процедуру - специальную оценку условий труда (далее СОУТ).

Инструментом для реализации Федерального закона № 426-ФЗ служит утверждённая Приказом Минтруда России №33н от 24 января 2014 г. и вступившая в силу с 08 февраля 2014 г. Методика проведения СОУТ (Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении СОУТ и инструкция по заполнению форм отчёта).

В рамках исполнения законодательства п.6 ст.15 Федерального закона № 426-ФЗ на сайте размещены Сводные данные о результатах проведения СОУТ в АО «Антипинский НПЗ», в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда), на рабочих местах которых провелась СОУТ.

В связи с тем, что специальная оценка условий труда проводится поэтапно, она разделена на несколько заявок.

Итоги проведения СОУТ по заявке №1

Итоги проведения СОУТ по заявке №2

План мероприятий по заявке №2

Итоги проведения СОУТ по заявке №3

План мероприятий по заявке №3

Итоги проведения СОУТ по заявке №4

План мероприятий по заявке №4

Итоги проведения СОУТ по заявке №5

План мероприятий по заявке №5

Итоги проведения СОУТ по заявке №6

План мероприятий по заявке №6

Итоги проведения СОУТ по заявке №7

План мероприятий по заявке №7

Итоги проведения СОУТ по Представительству АНПЗ в г. Москве

Итоги проведения СОУТ по заявке №8

План мероприятий по заявке №8

Итоги проведения СОУТ по заявке №9

План мероприятий по заявке №9

Итоги проведения СОУТ по заявке №10

План мероприятий по заявке №10

Итоги проведения СОУТ по заявке №11

План мероприятий по заявке №11

Итоги проведения СОУТ по заявке №12

План мероприятий по заявке №12

Итоги проведения СОУТ по заявке №13

План мероприятий по заявке №13

Итоги проведения СОУТ по заявке №14

План мероприятий по заявке №14

Итоги проведения СОУТ по заявке №15

План мероприятий по заявке №15

Итоги проведения СОУТ по заявке №16

План мероприятий по заявке №16

Итоги специальной оценки условий труда по по заявке №17

Перечень рекомендуемых мероприятий заявка №18

Итоги специальной оценки условий труда по по заявке №18

Перечень рекомендуемых мероприятий заявка №19

Итоги специальной оценки условий труда по по заявке №19

Перечень рекомендуемых мероприятий заявка №20

Итоги специальной оценки условий труда по по заявке №20

Перечень рекомендуемых мероприятий заявка №21

Итоги специальной оценки условий труда по по заявке №21

Перечень рекомендуемых мероприятий заявка № 22

Итоги специальной оценки условий труда по Заявке №22

Перечень рекомендуемых мероприятий заявка №23

Итоги специальной оценки условий труда по по заявке №23

Перечень рекомендуемых мероприятий заявка №24

Итоги специальной оценки условий труда по по заявке №24