Руководство АО «Антипинский НПЗ» уделяет особое внимание системе управления охраной труда как необходимому элементу эффективного управления производством и профессиональными рисками, обеспечению безопасных условий труда, сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, снижению рисков происшествий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. Данное направление относится к числу приоритетных в развитии Общества. Следуя принципам социальной ответственности к соблюдению требований охраны труда, Общество стремится постоянно совершенствовать результаты в области охраны труда посредствам своевременной разработки и актуализации корпоративных руководящих документов, регламентов в области охраны труда, четкого разграничения прав, обязанностей и ответственности работников за соблюдением требований по охране труда.
Система управления охраной труда включает в себя Политику в области охраны труда, установленную Трудовым кодексом РФ и построенную на основе государственной политики в области охраны труда.
Основной стратегической целью Общества в области охраны труда является сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, снижение рисков происшествий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.
Руководство АО «Антипинский НПЗ» берет на себя ответственность за реализацию Политики в области охраны труда, поддержания ее в рабочем состоянии и призывает всех работников Общества к совместной реализации настоящей Политики.
Для реализации основной стратегической цели в области охраны труда Общество стремится повышать безопасность и совершенствовать систему охраны труда посредством:
В феврале 2016 года АО «Антипинский НПЗ» получил аккредитацию на оказание услуг в области охраны труда «Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда». В целях реализации обучения по охране труда члены аттестационной комиссии прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда при Министерстве труда Российской Федерации, утверждены программы обучения и проверки знаний по программе «Охрана труда», лекционные материалы и презентации в формате слайд-программ, формы необходимых документов. Учебный класс оснащен современным оборудованием, обучающей-контролирующей системой ОЛИМПОКС, серией учебных фильмов. Обучение проводят высококвалифицированные специалисты службы охраны труда, которое адаптировано на собственный производственный процесс.
В рамках внедрения новых правил по охране труда при работе на высоте, выбрано решение по приобретению и применению переносных складных систем безопасной эвакуации (Трипод), с целью уменьшения риска травмирования работника оставшегося в страховочной системе и его освобождения от зависания в максимально короткие сроки (не более 10 минут).
При помощи данного устройства работник может поднять потерпевшего с нижнего уровня на верхний или опустить с верхнего на нижний. Характеристики Трипода позволяют использовать данное устройство и в каждодневной работе, при спуске в канализационные люки, шахты, колодцы. Обучение прошли более 30 представителей рабочих профессий: машинисты, операторы, слесари, аппаратчики и руководители-мастера, механики.
В соответствии с вступлением в силу новых «Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» утвержденной приказом Минтруда 1110н от 22.12.2015года, в Обществе для части работников занятых на работах во взрывопожароопасных условиях, в том числе посетителей завода, произведена замена выдачи противогаза фильтрующего на самоспасатель. Данное средство индивидуальной защиты органов дыхания является эффективным и недорогим и имеет ряд преимуществ по отношению к противогазу: меньший размер, компактность, один общий размер, не требует ремонта, технического обслуживания, проверки, более высокая защита по сравнению с неполно лицевыми масками. Достоинства его заключаются в стойкости к запыленной атмосфере, парам и аэрозолям, он устойчив к химическим и даже радиоактивным веществам.
В 2018 году АО «Антипинский НПЗ» в очередной раз принял участие в конкурсе «Успех и безопасность 2017», в котором занял шестое место по городу Тюмени и девятое место по Тюменской области в номинации «Организация производственной сферы с численностью работников более 500 человек», всего в конкурсе в данной номинации приняли участие более 500 организаций.
В рамках оказания методической помощи для работников предприятия специалистами службы охраны труда ведется постоянная работа по актуализации выкладываемой информации в Уголках по охране труда и безопасности.
Во исполнение требований ФЗ-№ 136 от 1.05.2016года «О внесении изменений в ФЗ „О специальной оценке условий труда“» в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми поданы (в территориальный орган федерального органа исполнительной власти) декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, с включением в них 410-ти рабочих мест. В случае отсутствия нарушений требований законодательных актов в области охраны труда это позволит продлить сроки действия итогов специальной оценки условий труда, и уменьшить финансовую разгрузку на затраты по специальной оценке условий труда. В целом специальная оценка условий труда проведена на 99% рабочих местах, исключения составляют лишь вновь организованные рабочие места, на которых при вводе в эксплуатацию будет проведена внеплановая оценка условий труда.
С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в соответствии, с которым вместо аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ) работодатели обязаны проводить новую процедуру - специальную оценку условий труда (далее СОУТ).
Инструментом для реализации Федерального закона № 426-ФЗ служит утверждённая Приказом Минтруда России №33н от 24 января 2014 г. и вступившая в силу с 08 февраля 2014 г. Методика проведения СОУТ (Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении СОУТ и инструкция по заполнению форм отчёта).
В рамках исполнения законодательства п.6 ст.15 Федерального закона № 426-ФЗ на сайте размещены Сводные данные о результатах проведения СОУТ в АО «Антипинский НПЗ», в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда), на рабочих местах которых провелась СОУТ.
В связи с тем, что специальная оценка условий труда проводится поэтапно, она разделена на несколько заявок.
Итоги проведения СОУТ по заявке №1
Итоги проведения СОУТ по заявке №2
Итоги проведения СОУТ по заявке №3
Итоги проведения СОУТ по заявке №4
Итоги проведения СОУТ по заявке №5
Итоги проведения СОУТ по заявке №6
Итоги проведения СОУТ по заявке №7
Итоги проведения СОУТ по Представительству АНПЗ в г. Москве
Итоги проведения СОУТ по заявке №8
Итоги проведения СОУТ по заявке №9
Итоги проведения СОУТ по заявке №10
План мероприятий по заявке №10
Итоги проведения СОУТ по заявке №11
План мероприятий по заявке №11
Итоги проведения СОУТ по заявке №12
План мероприятий по заявке №12
Итоги проведения СОУТ по заявке №13
План мероприятий по заявке №13
Итоги проведения СОУТ по заявке №14
План мероприятий по заявке №14
Итоги проведения СОУТ по заявке №15
План мероприятий по заявке №15
Итоги проведения СОУТ по заявке №16
План мероприятий по заявке №16
Итоги специальной оценки условий труда по по заявке №17
Перечень рекомендуемых мероприятий заявка №18
Итоги специальной оценки условий труда по по заявке №18
Перечень рекомендуемых мероприятий заявка №19
Итоги специальной оценки условий труда по по заявке №19
Перечень рекомендуемых мероприятий заявка №20
Итоги специальной оценки условий труда по по заявке №20
Перечень рекомендуемых мероприятий заявка №21
Итоги специальной оценки условий труда по по заявке №21
Перечень рекомендуемых мероприятий заявка № 22
Итоги специальной оценки условий труда по Заявке №22
Перечень рекомендуемых мероприятий заявка №23
Итоги специальной оценки условий труда по по заявке №23
Перечень рекомендуемых мероприятий заявка №24
Итоги специальной оценки условий труда по по заявке №24
Итоги специальной оценки условий труда по по заявке №25
Перечень рекомендуемых мероприятий заявка №25
Итоги специальной оценки условий труда заявка №26.pdf
Перечень рекомендуемых мероприятий заявка №26.pdf
Итоги специальной оценки условий труда заявка №27.pdf
Перечень рекомендуемых мероприятий заявка 27.pdf