Социальная политика

Учитывая постоянное увеличение трудового коллектива, связанное с развитием завода и вводом в эксплуатацию новых технологических объектов, руководство Антипинского НПЗ ведет последовательную работу, направленную на решение вопросов социальной защищенности работников и создания для них благоприятных условий труда. На сегодняшний день численность персонала завода составляет почти 2000 человек. Однако предполагается, что к концу 2016 года количество сотрудников превысит уже 2500. Именно поэтому в качестве одного из приоритетных направлений деятельности завода выделяется развитие и повышение уровня социально-кадровой политики.

Особо стоит отметить, что решение этих задач осуществляется при активном взаимодействии двух сторон – руководства предприятия и Совета трудового коллектива.

Социальная политика в цифрах

С 2007 года на предприятии действует Коллективный договор, основная цель которого – создание благоприятных условий трудовой деятельности и повышение социальной защищенности сотрудников. Периодически в этот документ, включающий в себя Положение об оплате труда и материальном стимулировании и Перечень должностей с ненормированным рабочим днем, вносятся правки, связанные с изменением законодательства, по инициативе руководства и сотрудников предприятия. Так, в 2014 году Коллективный договор был утвержден в новой редакции. В новом Положении об оплате труда система оплаты осталась неизменной, однако были регламентированы основные показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия, индивидуальные показатели работы сотрудников, на основании которых будут подводиться итоги деятельности за месяц и начисляться премии:

1. Выплаты стимулирующего характера

  1. Премирование по результатам производственно-хозяйственной деятельности
  2. За создание и внедрение новой техники, содействие изобретательству и рационализации
  3. За досрочное выполнение производственных планов работы структурного подразделения
  4. За ввод в действие новых или после реконструкции производственных мощностей и объектов строительства
  5. По итогам смотра-конкурса профессионального мастерства
  6. За почетные призовые места сотрудникам, выступающим на городских и областных соревнованиях от имени завода
  7. Почетным наставникам предприятия
  8. Работникам, удостоенным почетных званий, наград, имеющим поощрения органов государственной власти, местного самоуправления, а также предприятия
  9. Сотрудникам, чьи фотографии размещены на Доске Почета
  10. В честь юбилея работника (50, 55, 60 лет и каждые последующие 5 лет)
  11. К профессиональному празднику «Дню работников нефтяной, газовой и топливной промышленности»
  12. К юбилею предприятия
  13. Ветеранам – участникам боевых действий к 23 февраля
  14. Единовременная выплата один раз в течение календарного года к ежегодному оплачиваемому отпуску
  15. Надбавка за профессиональное мастерство
  16. Надбавка за наставничество
  17. Персональная надбавка

2. Оплаты труда работников в повышенном размере

  1. Оплата труда сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными веществами
  2. Сверхурочная работа
  3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день
  4. Оплата за преподавательскую деятельность сотрудникам
  5. Работа в ночное время

3. Дополнительные оплачиваемые дни отпуска

  1. В связи со смертью близких родственников
  2. В связи с собственной регистрацией брака
  3. В связи с регистрацией брака детей
  4. С рождением ребенка
  5. С юбилеем (50, 55, 60 лет и каждые последующие 5 лет)
  6. В день знаний (сотрудникам, воспитывающим детей младшего школьного возраста)
  7. В день последнего школьного звонка ребенка
  8. Работникам, не имеющим случаев временной нетрудоспособности
  9. Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до семи лет
  10. Председателю Совета трудового коллектива
  11. Сотрудникам, портрет которого размещается на Почетной Доске Общества
  12. Женщинам для прохождения медицинского осмотра

Согласно положениям Коллективного договора предусмотрены выплаты социального характера, включая материальную помощь: при рождении ребенка, заключении брака, одиноким родителям и многодетным семьям, в отпуске по уходу за ребенком сверх установленных по законодательству, в случае стихийных бедствий в связи с тяжелым семейным, финансовым положением, при увольнении на пенсию, в случае смерти близких.

Немаловажна и поддержка профессионального долголетия работников в части компенсации их затрат на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение и оплату отдыха детей.

Коллективным договором на Антипинском нефтеперерабатывающем заводе закреплена ежегодная индексация должностного оклада, размер которого устанавливается исходя из индекса роста потребительских цен на товары и услуги Тюменской области без автономных округов.

Одним из самых важных направлений социальной политики, проводимой руководством предприятия, является программа служебного жилья. В рамках ее реализации в конце 2015 года сдан в эксплутацию жилой дом на 152 квартиры с удобной и вместительной автостоянкой.

         1.jpg    2.jpg

Для успешного решения сложных производственных и управленческих задач, руководство предприятия обеспечивает сотрудников завода комфортными условиями труда.

Так, в ноябре у ООО «Транснефтьстрой» был приобретен земельный участок общей площадью 7,8 га, имеющий удобные подъездные пути и примыкающий к участку готовой продукции. На новой площадке расположено пятиэтажное административное здание, в которое было перевезено несколько подразделений – в общей сложности около 200 человек.

Кроме этого, на участке будет построен гараж, рассчитанный на 52 единицы техники транспортного цеха: от легковых машин до кранов. Этот ремонтно-механический цех поможет решать срочные вопросы, связанные с ремонтом и техническим обслуживанием транспорта, без отрыва от производства.

         новое здание АБК.jpg    991A5365.jpg

Значимым событием в жизни завода стало введение в эксплуатацию в начале 2016 года нового пятиэтажного здания административно-бытового корпуса, общей площадью 7000 м2. На первом этаже находится просторная столовая на 100 посадочных мест и пункт охраны. На последующих этажах расположены офисные помещения. В новом АБК также предусмотрен актовый зал на 110 человек и помещение, отведенное под музей Антипинского НПЗ.

Благоустройство территории возле АБК включает парковую зону и автомобильную стоянку на 300 мест.

         3.jpg    4.jpg

Не обошло стороной руководство предприятия и вопрос обеспечения сотрудников полноценным здоровым питанием. В общей сложности на территории завода действуют четыре столовые, в которых работники предприятия получают вкусное и разнообразное горячее питание по ценам гораздо ниже рыночных за счет дотации стоимости блюд, осуществляемой администрацией завода.

Столь крупное и технологически сложное производство, как Антипинский НПЗ, требует особого подхода в медицинском обслуживании персонала. На предприятии действует здравпункт, специалисты которого организуют проведение обязательных и периодических медицинских осмотров, производственного контроля с применением лабораторных и инструментальных исследований на рабочих местах сотрудников, профилактики и предупреждения инфекционных и неинфекционных заболеваний, а также заболеваний, связанных с вредными и опасными условиями труда. Медицинский персонал следит за санитарным состоянием столовой и пунктов питания, а также проводит оценку качества приготовленной пищи.

         5.jpg    6.jpg

В 2016 году, после получения лицензии на медицинскую деятельность, на предприятии начнет работать медицинский кабинет, который включает в себя стоматологический, процедурный и физио- кабинеты, оснащенные современным оборудованием. Благодаря этому заводчане смогут бесплатно получать более широкий спектр медицинских услуг. Необходимые консультации профильных специалистов и лечение работники завода получают за счет предприятия в консультативно-диагностической поликлинике имени Е.М. Нигинского.

Учитывая тот факт, что Антипинский НПЗ расположен в промышленной зоне города, в отдалении от основных транспортных узлов Тюмени, предприятие обеспечивает трансфер сотрудников до места работы и обратно на комфортабельных автобусах. В 2015 году автопарк предприятия расширился до одиннадцати единиц пассажирского транспорта: дополнительно были приобретены два автобуса, еще три автобуса и один микроавтобус планируется закупить в 2016 году. Кроме того, введено два новых маршрута доставки работников. Таким образом, на сегодняшний день их насчитывается пятнадцать.

         автопарк.JPG    7.jpg

Для информирования сотрудников АО «Антипинский НПЗ» о самых важных событиях и актуальных новостях завода, на предприятии выпускается корпоративная газета «Вестник АНПЗ». Это полноцветное ежеквартальное издание, на страницах которого освещается деятельность АО «Антипинский НПЗ», достижения завода, публикуются интервью с руководителями предприятия, материалы о передовиках производства, о социально-спортивных мероприятиях и многое-многое другое.