Результаты деятельности

2015 год

2015 год прошел под девизом «Стабильность, уверенность, устойчивое развитие» и ознаменовался сразу несколькими важными событиями в деятельности Совета трудового коллектива (СТК)
АО «Антипинского НПЗ».

Изменения в составе СТК

В связи с двумя выбывшими по собственному желанию из Совета трудового коллектива, были проведены довыборы, в результате которых СТК принял в состав комиссий по спортивным делам и по культурно-массовым вопросам новых сотрудников.

Кроме этого, был переизбран председатель комиссии по охране труда и хозяйственно-бытовым вопросам АО «Антипинский НПЗ».

Общая деятельность

СТК продолжил вести регулярную проверку условий труда в структурных подразделениях АО «Антипинский НПЗ», что позволило организовывать должный контроль над соблюдением законных прав и интересов работников на предприятии.

Активную помощь в проведении проверок с 2015 г. стали оказывать уполномоченные по охране труда, назначенные ответственными в каждом подразделении. Они обеспечивают контроль над устранением замечаний.

По итогам 12 проверок, инициированных Комиссией по санитарно-бытовым вопросам, в 2015 г. было сделано 14 замечаний, что существенно ниже показателей 2014 г., когда было вынесено 31 замечание. Часть замечаний была устранена, другая часть будет устранена после ввода в эксплуатацию новых установок.

Кроме этого, в 2015 г. было проведено 15 встреч Совета с представителями коллектива завода и администрацией, а в 2014 г. - 18. Уменьшение количества вопросов, волнующих сотрудников завода, свидетельствует о том, что СТК со своими задачами на 2015 г. (решение вопросов социального характера, ведение разъяснительной работы, налаживание связей между работниками и управлением) справился.

С целью упорядочивания посещения столовых и уменьшения очередей, в 2015 г. был увеличен список подразделений, имеющих возможность получать обеды на вынос. Кроме этого, была проведена корректировка графика посещения столовой различными подразделениями и усилен контроль за соблюдением этого графика.

Одно из ощутимых решений 2015 г. - введение нескольких маршрутов автобусов, которые позволили сотрудникам быстро и в комфортабельных условиях передвигаться по всей территории завода.

В 2015 г., по многочисленным просьбам и заявкам, все объекты завода были обеспечены транспортной доступностью: часть автобусов была приобретена, часть – взята в аренду. График был составлен таким образом, чтобы всем было удобно. Схема стала работать с ноября 2015 г..

Кроме этого, ранее ряд сотрудников обратился с заявлением в Совет трудового коллектива с целью ходатайства перед администрацией об организации автобусного маршрута от населенных пунктов Мальково и Чикча до предприятия. После просчета целесообразности введения маршрута, определения достаточного количества работников, проживающих по этому направлению, в течение определенного времени, необходимого для организации перевозки трудящихся, был пущен и этот маршрут.

Одно из обращений 2015 г. – пожелание от работников электроцеха сменить неудобную спецодежду. Сотрудников в первую очередь смущали маленькие карманы, длина курток, отсутствие капюшонов, а также дизайн. СТК была проведена вся необходимая разъяснительная работа: нынешняя форма обусловлена требованиями безопасности – материал должен быть определенной плотности, чтобы защищать работника от электрической дуги, а карманы специально сделаны маленькими, чтобы не допустить выпадение вещей, лежащих в карманах, при наклоне. Кроме этого, работникам была предложена альтернативная форма, также удовлетворяющая условиям безопасности, однако имеющая другой дизайн. По результатам работы комиссии, организованной специально для рассмотрения этого вопроса, было принято решение: при выборе поставщика спецодежды в 2016 г. включить в требования к поставляемой в электроцех спецодежде пожелания, высказанные работниками.

2015 год показал, что механизм обращений в СТК четко налажен и сотрудники знакомы со всеми процедурами, необходимыми для рассмотрения заявки в Совете трудового коллектива.

Особо стоит отметить, что в 2015 г. Антипинским НПЗ в безвозмездное пользование для своих сотрудников было предложено 53 участка площадью от 9 до 12 соток каждый. Участки расположены в селе Мальково (6 км по Старому Тобольскому тракту от завода). Претендовать на участки могли все желающие, не имеющие дисциплинарных взысканий, а также проработавшие на предприятии больше года. Составлением списков занимался непосредственно Совет трудового коллектива. Кроме предоставления земли под строительство в субаренду, Антипинский НПЗ взял на себя также вопросы по оказанию содействия в скорейшем подключении участков к электросетям и газификации в будущем, что существенно сократит расходы работников на подключение домов к энергоресурсам. Была также оказана всесторонняя юридическая помощь: проведены необходимые консультации, составлены договора о передаче участков в субаренду.

Кроме этого, на протяжении всего года СТК осуществлял тесное взаимодействие с отделом персонала по таким вопросам, как согласование оценки эффективности работы сотрудника при определении премии к профессиональному празднику, выбор лучшего наставника, премирование за участие в спортивных состязаниях, а также одобрение кандидатов, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, на оказание помощи.

Доска почета

Для определения кандидатур работников, достойных быть представленными на Доске почета в 2015 г., была создана специальная комиссия по мотивации. По итогам обсуждения были отобраны 20 работников, которые своим упорным трудом и инициативностью доказали преданность заводу и стали примером для других тружеников. Портреты были торжественно размещены на Доске Почета в День рождения завода.

В течение года были также рассмотрены и утверждены списки на награждение сотрудников завода по согласованию СТК, на областном и общегородском уровне: 3 человека были отмечены Благодарностью Министерства энергетики РФ, 5 человек поощрены Благодарственным письмом Председателя Тюменской городской Думы, 1 человек был награжден Почетной грамотой Тюменской областной Думы, 3 человека получили Благодарность Губернатора Тюменской области, 6 – Благодарственное письмо Тюменской городской Думы, 12 – Благодарственное письмо Администрации города Тюмени.

Кроме этого, поощрение Благодарностью по согласованию с Советом директоров за подписью генерального директора АО «Антипинский НПЗ» получили 14 человек, Почетную грамоту по согласованию с Советом директоров за подписью генерального директора АО «Антипинский НПЗ» - 11 человек, Почетную грамоту за подписью Председателя Совета директоров АО «Антипинский НПЗ» - 12 человек.

6 сотрудникам было присвоено звание «Почетный наставник АО «Антипинский НПЗ» за подписью генерального директора.

Спортивная деятельность

На протяжении всего года Комиссия по спортивным вопросам занималась подготовкой и организацией различных соревнований среди подразделений предприятия: были проведены игры по мини-футболу, соревнования по стрельбе из пневматической винтовки, дартсу и лыжным гонкам. Кроме этого, заводские команды достойно представляли завод на различных общегородских соревнованиях: по футболу, волейболу и хоккею.

В 2015 г. Антипинский НПЗ принимал участие и в соревнованиях по ГТО в зачете IX Спартакиады трудовых коллективов Тюменской области. Честь Антипинского НПЗ защищала команда из 8 человек, которая достойно справилась с поставленной задачей: 2 члена команды были награждены золотыми значками, 1 – серебряным и 4 – бронзовыми.

Кроме этого, СТК была подготовлена база работников Антипинского НПЗ, имеющих регалии в том или ином виде спорта. Целью формирования списка «олимпийцев» было создание «боеспособных» команд, по различным видам спорта, для участия предприятия в спортивных соревнованиях всех уровней.

По итогам анкетирования, проведенного Комиссией по спортивным делам, в базу было занесено 38 человек, среди которых 1 мастер спорта; 11 кандидатов спорта; 17 имеющих 1-ый взрослый разряд, 10 - 2-ой взрослый разряд, один - 3-ий разряд, один - 2-ой юношеский. Больше всего сотрудников, имеющих за плечами профессиональный спортивный опыт, оказалось в лыжных гонках, спортивной гимнастике и волейболу. Сформированная база позволит расширить круг спортивных состязаний, в которых Антипинский НПЗ может принимать участие и претендовать на высокие результаты и победу.

Одним из важных и перспективных событий 2015 г. стала покупка заводом спортивного комплекса, который начнет работать в полной мере в 2016 г.. В связи с приобретением, Комиссия по спортивным делам занялась подготовкой расписания посещения и графика работ комплекса. На опрос, проведенный по электронной почте, откликнулись 316 сотрудников, выразивших желание посещать спортивный зал.

СТК был сформирован бюджет на 2016 год по статье «Культурно-массовые и спортивные мероприятия», в котором учтены финансовые средства на проведение спартакиад по волейболу, футболу, настольному теннису, лыжным гонкам, дартсу и пулевой стрельбе; обновление спортивной экипировки для заводских команд по футболу и волейболу, а также приобретение шахматных досок и часов. В общей сложности бюджет на спорт и культурно-массовые мероприятия вырос на 187% к уровню 2015 г.

Организация конкурсов и праздников

В 2015 г. СТК был проведен целый ряд конкурсов, приуроченных к 70-летию со Дня победы в ВОВ: конкурс детских сочинений на тему «История Великой Отечественной Войны в истории моей семьи», конкурс рисунков на тему «День победы» и другие.

Кроме этого, для детей работников была организована ознакомительная экскурсия по заводу «Где работают мои родители», которая позволила подрастающему поколению познакомиться с трудовыми буднями своих родителей, побывать в их втором «доме».

В 2015 г. был введен новый формат конкурса – семейно-выездного, в рамках которого сотрудники НПЗ вместе со своими родными лепили снеговиков. На участие было подано более 150 заявок - рекордное количество за все время проведения конкурсов наших предприятием.

Узнать подробнее

2014 год

2014 год стал знаменательным для всех работников ЗАО «Антипинский НПЗ», в том числе и для Совета трудового коллектива. Председателем Совета трудового коллектива Александром Гунбиным были подведены итоги деятельности за 2014 год.

Значимым событием 2014 года стало переизбрание состава Совета трудового коллектива, а также увеличение с 9 до 21 его численности в связи с увеличением штата завода и формированием новых подразделений. Две третьих представителей предыдущего состава Совета трудового коллектива вошли в состав нового, что говорит о высоком доверии, как к предыдущим, так и к нынешним представителям Совета трудового коллектива. Этот же факт свидетельствует о продолжении конструктивного и плодотворного сотрудничества между представительным органом работников и администрацией предприятия, заложенного предыдущим составом Совета.

Также было увеличено количество комиссий в составе СТК до четырех: по охране труда и хозяйственно-бытовым вопросам, по решению трудовых вопросов, по спортивным мероприятиям и по культурно-массовым мероприятиям.

Это позволило организовывать как трудовую, так и досуговую деятельность работников завода. С участием Совета трудового коллектива была осуществлена подготовка и реализация всех внутризаводских праздников, выездов на природу, а также организация спортивных и культурно-массовых мероприятий.

С января 2014 г. Совет трудового коллектива начал вести планомерную работу по консолидации предложений работников, поступающих на встречах с коллективами подразделений. 25 мая 2014 г. Коллективный договор, включающий Положение об оплате труда и материальном стимулировании, был утвержден в новой редакции. В нем были учтены многие предложения работников по улучшению социальной защищенности. Изменения в лучшую сторону также коснулись стимулирующих, социальных и компенсационных выплат.

В рассмотрении и согласовании кандидатов, представленных к награждению, принимал активное участие Совет трудового коллектива. К праздничным событиям в течение года Советом подготовлено и передано на утверждение администрации 70 ходатайств о награждении и премировании работников завода, 43 из них - о премировании от лица Председателя Совета директоров ЗАО «Антипинский НПЗ» и Генерального директора ЗАО «Антипинский НПЗ». В связи с запуском в работу новых производственных объектов были награждены 23 особо отличившихся работника, принимавших непосредственное участие в строительстве и пусконаладочных работах.

Кроме того, была проведена работа по рассмотрению представленных кандидатур работников предприятия к размещению на обновленной Доске почета. В течение пятнадцати дней комиссия по мотивации рассматривала и изучала представления на кандидатов. После рассмотрения всех ходатайств были выбраны 20 самых достойных сотрудников предприятия. Открытие обновленной Доски почета было приурочено ко Дню рождения завода.

В течение 2014 г. Советом трудового коллектива было проведено 19 заседаний. Рассмотрены и согласованы Положения, инструкции по охране труда, а также десятки иных документов, относящихся к компетенции Совета.

Проведено 9 проверок соблюдения требований охраны труда в подразделениях, по результатам которых было выявлено 31 замечание. Все замечания приняты руководителями подразделений к устранению.

Состоялось 18 встреч с коллективами подразделений, на которых обсуждались вопросы и предложения, затрагивающие интересы работников завода. На встречах работники активно обсуждали состояние условий труда и социальные гарантии, предоставляемые предприятием.

По итогам встреч было принято решение о формировании для удаленных объектов завода комплексных обедов, что помогло уменьшить очереди в столовых. Обсуждались проблемы трансфера, в результате чего были оптимизированы существующие и введены новые маршруты для доставки сотрудников на завод и обратно.

Узнать подробнее

2013 год

Проведено пятнадцать заседаний, по результатам которых были собраны и обработаны предложения к администрации предприятия по внесению дополнений в коллективный договор, принимаемый в мае 2014 г. Рассмотрено и согласовано, с учетом замечаний Совета, два положения, семь инструкций по охране труда, а так же десятки иных документов, относящихся к компетенции Совета.

Совместно с представителями администрации проведено более двадцати встреч с коллективами подразделений завода, в рамках которых обсуждалось порядка тридцати вопросов по теме социально-трудовых отношений между работниками и администрацией. 80% вопросов, вызывающих озабоченность персонала, решены. С участием представителей Совета трудового коллектива предприятия проведена аттестация 97 вновь введенных штатных мест.

Отработано шесть устных и письменных обращений в СТК от работников предприятия по вопросам, вызывающим озабоченность персонала, проведены консультации и разъяснения. По двум из обращений подготовлены письма на имя Генерального директора с ходатайством о рассмотрении возможности удовлетворения обращений.

С участием СТК осуществлена подготовка и реализация всех внутризаводских праздников, выездов на природу, а так же организация спортивных мероприятий по различным видам спорта.

Подготовлен ряд ходатайств на премирование работников от лица Совета директоров и Генерального директора предприятия и передан на утверждение администрации. Совместно с руководителями подразделений определен перечень работников, достойных представить коллектив ЗАО «Антипинский НПЗ» на торжественных мероприятиях, посвященных новогодним праздникам, в городе Москва, подготовлена и осуществлена поездка на праздник.

Узнать подробнее

2012 год

Проведено 7 заседаний, принято 3 решения, касающихся внесения предложений к руководству предприятия по изменению Коллективного договора и Правил внутреннего трудового распорядка. Рассмотрено и согласовано, с учётом замечаний Совета трудового коллектива 5 Положений, 14 Инструкций по охране труда, а также десятки иных документов, относящихся к компетенции СТК.

Проведено девять, совместных с представителями руководства предприятия, встреч с коллективами подразделений завода. На встречах обсуждены вопросы социального характера и трудовых отношений, порядка 70% вопросов, вызывающих озабоченность персонала - решены, по остальным вопросам были даны профессиональные разъяснения.

С участием представителей СТК проведена аттестация 95 вновь введённых штатных мест.

В 2012 г. СТК рассмотрены и одобрены кандидатуры 50 работников предприятия на премирование от Совета Директоров ЗАО «Антипинский НПЗ» и Генерального директора ЗАО «Антипинский НПЗ» к юбилейным и праздничным датам: Дню Нефтяника, Дню рождения завода, Новому году.

Регулярно проводится изучение обращений работников в СТК. Даются разъяснения по возникающим вопросам, по трём из обращений СТК подготовлены письма на имя Генерального директора с ходатайствами о рассмотрении возможности удовлетворения обращений. Получен ответ от администрации, о готовности вступить в переговоры, по внесению изменений в Коллективный договор.

С участием СТК проводилась подготовка и реализация всех внутризаводских праздников, спортивных мероприятий, выездов на природу, а так же первенств завода между подразделениями по различным видам спорта.

Для всех работников завода регулярно организовываются массовые мероприятия - катание на катке, посещение спортивных залов, бассейна.

2011 год

В связи с окончанием срока действия Коллективного договора СТК стал инициатором созыва конференции работников для выбора нового состава СТК и заключения нового Коллективного договора.

В результате совместной деятельности СТК и Администрации предприятия в Коллективный договор были внесены существенные изменения, направленные на улучшение условий труда работников и на развитие социальных программ предприятия. В частности, в «Положение об оплате труда, материальном стимулировании и социальной защищенности работников ЗАО «Антипинский НПЗ»» были добавлены пункты о стимулирующих выплатах, о выплатах компенсационного характера для сотрудников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда. Дополнительно предусмотрены стимулирующие надбавки наставникам, осуществляющим наставничество над рабочими-учениками или учащимися-студентами. Кроме того, стало возможным премирование работников не только за выполнение внеплановых, срочных и иных важных работ, за досрочное выполнение производственных планов работ, но и за создание и внедрение новой техники, оборудования, а также за содействие рационализации и изобретательству на предприятии.

Предусмотрена возможность получения различных видов материальной помощи, в том числе одиноким матерям и многодетным семьям, предоставления дополнительных отпусков сверх установленных законодательством РФ.