Социальная политика

Учитывая постоянное увеличение трудового коллектива, связанное с развитием завода и вводом в эксплуатацию новых технологических объектов, руководство Антипинского НПЗ ведет последовательную работу, направленную на решение вопросов социальной защищенности работников и создания для них благоприятных условий труда. На сегодняшний день численность персонала завода составляет около 2000 человек. Именно поэтому в качестве одного из приоритетных направлений деятельности завода выделяется развитие и повышение уровня социально-кадровой политики.

Особо стоит отметить, что решение этих задач осуществляется при активном взаимодействии двух сторон – руководства предприятия и Совета трудового коллектива.

Социальная политика в цифрах

В 2016 году Антипинский НПЗ занял 1 место в номинации «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности» в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Результаты конкурса не в первый раз доказывают, что Антипинский НПЗ занимает достойное место на рынке труда в Тюменском регионе. 

Учитывая постоянное увеличение численности персонала, связанное с развитием завода и вводом в эксплуатацию новых технологических объектов, руководство Антипинского НПЗ ведет последовательную работу, направленную на решение вопросов социальной защищенности работников и создания для них благоприятных условий труда. Развитие и повышение уровня социально-кадровой политики является одним из приоритетных направлений деятельности завода. Решение этой задачи осуществляется при активном взаимодействии руководства предприятия и Совета трудового коллектива, главной целью которого является организация и осуществление социального партнерства в сфере труда на предприятии.

Совет трудового коллектива – представительный орган работников, представляющий интересы всех работников Общества и наделенный в установленном законодательством Российской Федерации порядке (конференцией работников Общества) полномочиями для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта Коллективного договора, заключения или изменения Коллективного договора, осуществления контроля за его выполнением. СТК было создано на Антипинском НПЗ в 2007 году и с тех пор помогает не только выстроить двухстороннее, систематизированное общение между руководством завода и работниками, но и призван решить ряд серьезных задач (проверка состояния и организации охраны труда, жизни и здоровья работников предприятия; взаимодействие с работодателем по вопросам оплаты труда, материального и нематериального стимулирования и т.д).

Коллективным договором предусмотрены различные выплаты и льготы социального характера: дополнительные дни отдыха (к юбилею работника, в связи с рождением ребенка, регистрации брака, женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 7 лет и т.д.), материальная помощь (при рождении ребенка, заключении брака, одиноким родителям и многодетным семьям, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в случае стихийных бедствий, при увольнении на пенсию, в случае смерти близких родственником и т.д.). Немаловажна и поддержка профессионального долголетия работников в части компенсации их затрат на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение и оплату отдыха детей.

Большое внимание уделяется вопросу обеспечения сотрудников полноценным здоровым питанием. На территории завода действуют три столовые, в которых работники предприятия получают вкусное и разнообразное горячее питание по ценам гораздо ниже рыночных за счет дотации стоимости блюд, осуществляемой администрацией завода.

Столь крупное и технологически сложное производство, как Антипинский НПЗ, требует особого подхода в медицинском обслуживании персонала. Необходимые консультации профильных специалистов и лечение работники завода получают за счет предприятия в консультативно-диагностической поликлинике ГБУЗ «Областной Клинической больницы» №1 и медсанчасти «Нефтяник».

На заводе также действует своя медицинская служба, специалисты которой организуют проведение обязательных и периодических медицинских осмотров, сезонной вакцинации против вируса гриппа и клещевого энцефалита, осуществляют производственный контроль с применением лабораторных и инструментальных исследований на рабочих местах сотрудников, профилактики и предупреждения инфекционных и неинфекционных заболеваний, а также заболеваний, связанных с вредными и опасными условиями труда, проводят обучение сотрудников предприятия оказанию первой медицинской помощи при ЧС, с отработкой навыков на манекене. Медицинский персонал следит за санитарным состоянием водоснабжения и санитарным состоянием столовой, проводит оценку качества приготовленной пищи. Ежедневно проводятся медосмотры водителей для оценки здоровья перед выходом в рейс.

Для оказания экстренной медицинской помощи с начала 2018 года будет введен круглосуточный режим работы медицинской службы. Также планируется открытие здравпункта на территории спортивно-оздоровительного комплекса. Это позволит не только своевременно реагировать на возможные экстренные ситуации во время соревнований и занятий спортом, но и проводить ряд мероприятий по их предупреждению.

К 2019 году, после получения лицензии на медицинскую деятельность, появятся новые направления в организации работы по оздоровлению персонала: физио-, стоматологический и др. кабинеты, оснащенные современным оборудованием. Планируется привлечение узкопрофильных медицинских специалистов для наблюдения диспансерных групп, составленных по итогам медосмотров и дальнейшим индивидуальным решением вопроса о возможности проведения обследования, лечения, реабилитации работника в условиях поликлиники и стационара. Все эти мероприятия направлены на сохранение и продление профессионального долголетия.

Учитывая тот факт, что Антипинский НПЗ расположен в промышленной зоне города, в отдалении от основных транспортных узлов Тюмени, предприятие обеспечивает трансфер сотрудников до места работы и обратно на комфортабельных автобусах. В 2016 году транспортным цехом были произведены работы по оптимизации маршрутов по доставке сотрудников  до места работы и обратно, в целях обеспечения  пассажиров посадочными местами и охвата большего количества районов города, были введены новые внешние маршруты (м-р Заречный - АНПЗ, м-р Преображенский - АНПЗ), а также маршруты между объектами завода (склад 9 км, УГП, РВУ, УКС, СУГ, ОСиВ). В 2017 году планируется ввод двух новых маршрутов, в связи увеличением количества работников Антипинский НПЗ.

Одним из самых важных направлений социальной политики, проводимой руководством предприятия, является программа служебного жилья. В рамках ее реализации был сдан в эксплутацию 20-этажный жилой дом на 152 квартиры, расположенный в Тюмени в микрорайоне Тура. В октябре более 100 молодых специалистов – сотрудников Антипинского НПЗ получили ключи от новых квартир. Строительство дома на всех этапах в полном объеме финансировал Антипинский НПЗ. Возведение конструктивов здания, кирпичной кладки, кровли, инженерных сооружений, внутреннюю отделку квартир выполнили специалисты Строительной компании ТЕХИНЖСТРОЙ. На прилегающей к дому территории ТЕХИНЖСТРОЙ провел работу по благоустройству и озеленению. Парковочные места находятся в пешей доступности от новостройки. Кроме того, руководство Антипинского НПЗ оказало содействие генеральному застройщику микрорайона в завершении строительства сетей водоснабжения. В ближайшее время рядом с домом начнется возведение детского сада и школы, предусмотренных градостроительным планом Тюмени с удобной и вместительной автостоянкой.

Кроме того, на площади 6,5 га в центре села Мальково (14 км от Тюмени по Старому Тобольскому тракту) для сотрудников Антипинского НПЗ были арендованы 52 участка - в среднем по 10 соток каждый. Претендовать на строительство мог любой сотрудник Антипинского НПЗ. Предприятие, несмотря на сложную экономическую ситуацию в стране, взяло на себя ряд обязательств, в том числе межевание участка строительства, контроль качества строительства и другие расходы, которые производились за счет средств завода. АО «Антипинский НПЗ» заключило с сотрудниками договоры субаренды земельных участков.

Антипинский НПЗ заботится не только о своих работниках, но и о членах их семей. Совместно с комиссией по культурно-массовым мероприятиям СТК на заводе регулярно проводятся тематические акции, направленные на сплочение коллектива и приобщение сотрудников НПЗ и их семей к общественной жизни завода. Мероприятия приурочены к календарным праздникам: 23 февраля, 8 марта, 1 июня и т.д.

Обязательной традицией, которой Антипинский НПЗ неизменно следует, является празднование Дня Победы. В этом году заводчане не только приняли участие в Параде, посвященном великой дате, но и открывали шествие организаций Ленинского административного округа г. Тюмени.

Завод осуществляет также адресную помощь ветеранам Ленинского района г. Тюмени: в майские праздники делегация НПЗ навещает участников ВОВ с ценными подарками.

В этом году примеру завода решили последовать и сами сотрудники НПЗ: Советом трудового коллектива был организован сбор средств, которые были потрачены на продуктовые корзины для ветеранов. Желание поучаствовать в акции выразило большое количество сотрудников НПЗ.

В рамках празднования 9 мая также был организован ряд мероприятий для детей. Более 100 ребят (в 2 раза больше участников по сравнению с 2015 годом), чьи родители трудятся на Антипинском НПЗ, побывали на экскурсии «Тюменцы-фронту». Кроме того, была организована экскурсия по местам боевой славы Тюмени и для воспитанников Борковского детского дома, которому Группа компаний «Новый Поток» помогает уже на протяжении нескольких лет.

2016 год стал дебютным для ряда мероприятий. Впервые на заводе был организован Конкурс талантов, в котором приняли участие дети сотрудников, а также интеллектуальная игра «Что? Где? Когда?» - для различных подразделений завода. На 2017 год запланирована обширная программа мероприятий, которая включает в себя турниры по боулингу и пейнтболу, «Форт Боярд», Зарница и др.