Социальная политика

Учитывая постоянное увеличение трудового коллектива, связанное с развитием завода и вводом в эксплуатацию новых технологических объектов, руководство Антипинского НПЗ ведет последовательную работу, направленную на решение вопросов социальной защищенности работников и создания для них благоприятных условий труда. На сегодняшний день численность персонала завода составляет около 2000 человек. Именно поэтому в качестве одного из приоритетных направлений деятельности завода выделяется развитие и повышение уровня социально-кадровой политики.

Особо стоит отметить, что решение этих задач осуществляется при активном взаимодействии двух сторон – руководства предприятия и Совета трудового коллектива.

Социальная политика в цифрах

В 2018 году Антипинский НПЗ занял 1 место в номинации «За развитие культуры здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни сотрудников» по итогам конкурса на лучшую социально ориентированную компанию нефтегазовой отрасли.  Результаты конкурса не в первый раз доказывают, что Антипинский НПЗ занимает достойное место на рынке труда в Тюменском регионе. 

Учитывая постоянное увеличение численности персонала, связанное с развитием завода и вводом в эксплуатацию новых технологических объектов, руководство Антипинского НПЗ ведет последовательную работу, направленную на решение вопросов социальной защищенности работников и создания для них благоприятных условий труда. Развитие и повышение уровня социально-кадровой политики является одним из приоритетных направлений деятельности завода. Решение этой задачи осуществляется при активном взаимодействии руководства предприятия и Совета трудового коллектива, главной целью которого является организация и осуществление социального партнерства в сфере труда на предприятии.

Совет трудового коллектива – представительный орган работников, представляющий интересы всех работников Общества и наделенный в установленном законодательством Российской Федерации порядке (конференцией работников Общества) полномочиями для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта Коллективного договора, заключения или изменения Коллективного договора, осуществления контроля за его выполнением. СТК было создано на Антипинском НПЗ в 2007 году и с тех пор помогает не только выстроить двухстороннее, систематизированное общение между руководством завода и работниками, но и призван решить ряд серьезных задач (проверка состояния и организации охраны труда, жизни и здоровья работников предприятия; взаимодействие с работодателем по вопросам оплаты труда, материального и нематериального стимулирования и т.д).

Коллективным договором предусмотрены различные выплаты и льготы социального характера: дополнительные дни отдыха (в связи с рождением ребенка, регистрации брака, женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 7 лет и т.д.), материальная помощь (при рождении ребенка, заключении брака, одиноким родителям и многодетным семьям, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в случае стихийных бедствий, при увольнении на пенсию, в случае смерти близких родственником и т.д.). Немаловажна и поддержка профессионального долголетия работников в части компенсации их затрат на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение и оплату отдыха детей.

Большое внимание уделяется вопросу обеспечения сотрудников полноценным здоровым питанием. На территории завода действуют две столовые, в которых работники предприятия получают вкусное и разнообразное горячее питание по ценам гораздо ниже рыночных за счет дотации стоимости блюд, осуществляемой администрацией завода.

Столь крупное и технологически сложное производство, как Антипинский НПЗ, требует особого подхода в медицинском обслуживании персонала. Необходимые консультации профильных специалистов, консервативное и оперативное лечение работники завода получают за счет предприятия в консультативно-диагностической поликлинике ГБУЗ «Областная Клиническая больница» №1 и медсанчасти «Нефтяник», стационаре больницы станции Тюмень «РЖД».

На заводе также действует своя медицинская служба, специалисты которой организуют проведение обязательных и периодических медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования, сезонной вакцинации против вируса гриппа и клещевого энцефалита, осуществляют производственный контроль с применением лабораторных и инструментальных исследований на рабочих местах сотрудников, профилактики и предупреждения инфекционных и неинфекционных заболеваний, а также заболеваний, связанных с вредными и опасными условиями труда, проводят обучение сотрудников предприятия оказанию первой медицинской помощи при ЧС, с отработкой навыков на манекене. Медицинский персонал следит за санитарным состоянием водоснабжения и санитарным состоянием столовой, спортивно-оздоровительного комплекса, проводит оценку качества приготовленной пищи. Ежедневно проводятся медосмотры водителей для оценки здоровья перед выходом в рейс.

Для своевременного реагирования на возможные экстренные ситуации во время соревнований и занятий спортом и проведения мероприятий по их предупреждению, на территории спортивно-оздоровительного комплекса ежедневно работает кабинет фельдшера.

К концу 2019 года, после получения лицензии на медицинскую деятельность, появится возможность оказания лицензированной плановой и экстренной медицинской помощи, а также откроются новые направления в организации работы по оздоровлению персонала. Будет осуществляться привлечение узкопрофильных медицинских специалистов для наблюдения диспансерных групп, составленных по итогам медосмотров и дальнейшим индивидуальным решением вопроса о возможности проведения обследования, лечения, реабилитации работника в условиях поликлиники и стационара. Все эти мероприятия направлены на сохранение и продление профессионального долголетия.

Учитывая тот факт, что Антипинский НПЗ расположен в промышленной зоне города, в отдалении от основных транспортных узлов Тюмени, предприятие обеспечивает трансфер сотрудников до места работы и обратно на комфортабельных автобусах. В 2018 году транспортным цехом были произведены работы по оптимизации маршрутов по доставке сотрудников  до места работы и обратно, в целях обеспечения  пассажиров посадочными местами и охвата большего количества районов города, были введены новые внешние маршруты (м-р Видный – АНПЗ,Пролетарская – АНПЗ), а также маршруты между объектами завода (склад 9 км, УГП, РВУ, УКС, СУГ, ОСиВ).  В начале 2019 были оптимизированы все маршруты: перенесено время отправления с начальных остановочных пунктов на более позднее в связи с открытием развязок, по просьбам работников добавлены новые остановки по маршрутам следования, в вечернее время маршруты (м-р Войновка и м-р Видный) были запущены через открытый участок Тюменской кольцевой дороги.

Одним из самых важных направлений социальной политики, проводимой руководством предприятия, является программа служебного жилья. В рамках ее реализации был сдан в эксплутацию 20-этажный жилой дом на 152 квартиры, расположенный в Тюмени в микрорайоне Тура. В октябре более 100 молодых специалистов – сотрудников Антипинского НПЗ получили ключи от новых квартир. Строительство дома на всех этапах в полном объеме финансировал Антипинский НПЗ. Возведение конструктивов здания, кирпичной кладки, кровли, инженерных сооружений, внутреннюю отделку квартир выполнили специалисты Строительной компании ТЕХИНЖСТРОЙ. На прилегающей к дому территории ТЕХИНЖСТРОЙ провел работу по благоустройству и озеленению. Парковочные места находятся в пешей доступности от новостройки. Кроме того, руководство Антипинского НПЗ оказало содействие генеральному застройщику микрорайона в завершении строительства сетей водоснабжения. В ближайшее время рядом с домом начнется возведение детского сада и школы, предусмотренных градостроительным планом Тюмени с удобной и вместительной автостоянкой.

Кроме того, на площади 6,5 га в центре села Мальково (14 км от Тюмени по Старому Тобольскому тракту) для сотрудников Антипинского НПЗ были арендованы 52 участка - в среднем по 10 соток каждый. Претендовать на строительство мог любой сотрудник Антипинского НПЗ. Предприятие, несмотря на сложную экономическую ситуацию в стране, взяло на себя ряд обязательств, в том числе межевание участка строительства, контроль качества строительства и другие расходы, которые производились за счет средств завода. АО «Антипинский НПЗ» заключило с сотрудниками договоры субаренды земельных участков.

Антипинский НПЗ заботится не только о своих работниках, но и о членах их семей. Совместно с комиссией по культурно-массовым мероприятиям СТК на заводе регулярно проводятся тематические акции, направленные на сплочение коллектива и приобщение сотрудников НПЗ и их семей к общественной жизни завода. Мероприятия приурочены к календарным праздникам: 23 февраля, 8 марта, 1 июня и т.д.

Обязательной традицией, которой Антипинский НПЗ неизменно следует, является празднование Дня Победы. В 2019 в рамках торжественных мероприятий, посвященных празднованию 74-ой годовщины победы в Великой Отечественной войне,  Антипинский НПЗ представил экспозицию эвакуированного в Тюмень завода №241 Наркомата авиационной промышленности СССР.

Помимо участия в параде Антипинский НПЗ совместно с Военным комиссариатом Ленинского АО поздравил ветеранов Великой Отечественной войны и вручил им подарки.

Кроме того, работники предприятия ежегодно организовывают сбор средств на нужды детей войны, тружеников тыла и ветеранов труда.

 

  На 2019 год запланирована обширная программа мероприятий, которая включает в себя турниры по боулингу и пейнтболу, велопробег, интеллектуальную игру  «Что? Где? Когда?» и др.