Социальная политика

Учитывая постоянное увеличение трудового коллектива, связанное с развитием завода и вводом в эксплуатацию новых технологических объектов, руководство Антипинского НПЗ ведет последовательную работу, направленную на решение вопросов социальной защищенности работников и создания для них благоприятных условий труда. На сегодняшний день численность персонала завода составляет около 2000 человек, но предполагается, что к концу 2016 года количество сотрудников превысит данное значение. Именно поэтому в качестве одного из приоритетных направлений деятельности завода выделяется развитие и повышение уровня социально-кадровой политики.

Особо стоит отметить, что решение этих задач осуществляется при активном взаимодействии двух сторон – руководства предприятия и Совета трудового коллектива.

Социальная политика в цифрах

С 2007 года на предприятии действует Коллективный договор, основная цель которого – создание благоприятных условий трудовой деятельности и повышение социальной защищенности сотрудников. Периодически в этот документ, включающий в себя Положение об оплате труда и материальном стимулировании и Перечень должностей с ненормированным рабочим днем, вносятся правки, связанные с изменением законодательства, по инициативе руководства и сотрудников предприятия. Так, в 2014 году Коллективный договор был утвержден в новой редакции. В новом Положении об оплате труда и материальном стимулировании система оплаты осталась неизменной, однако были регламентированы основные показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия, индивидуальные показатели работы сотрудников, на основании которых будут подводиться итоги деятельности за месяц.

Коллективным договором предусмотрены различные выплаты стимулирующего характера (доплаты, надбавки), единовременные премии за достижения в труде, досрочное выполнение производственных планов, к праздничным датам, за получение наград и почетных званий, за достижения от имени Общества в спортивных мероприятиях.

Также Коллективным договором предусмотрены различные выплаты и льготы социального характера: дополнительных дни отдыха (к юбилею работника, в связи с рождением ребенка, регистрация брака, женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 7 лет и т.д.), материальная помощь (при рождении ребенка, заключении брака, одиноким родителям и многодетным семьям, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в случае стихийных бедствий, при увольнении на пенсию, в случае смерти близких родственником и т.д.).

Немаловажна и поддержка профессионального долголетия работников в части компенсации их затрат на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение и оплату отдыха детей.

Коллективным договором на Антипинском нефтеперерабатывающем заводе закреплена ежегодная индексация должностных окладов, размер которого устанавливается исходя из индекса роста потребительских цен на товары и услуги по Тюменской области без автономных округов.

Одним из самых важных направлений социальной политики, проводимой руководством предприятия, является программа служебного жилья. В рамках ее реализации в конце 2015 года сдан в эксплутацию жилой дом на 152 квартиры с удобной и вместительной автостоянкой.

         1.jpg    2.jpg

Для успешного решения сложных производственных и управленческих задач, руководство предприятия обеспечивает сотрудников завода комфортными условиями труда.

Так, в ноябре у ООО «Транснефтьстрой» был приобретен земельный участок общей площадью 7,8 га, имеющий удобные подъездные пути и примыкающий к участку готовой продукции. На новой площадке расположено пятиэтажное административное здание, в которое было перевезено несколько подразделений – в общей сложности около 200 человек.

Кроме этого, на участке будет построен гараж, рассчитанный на 52 единицы техники транспортного цеха: от легковых машин до кранов. Этот ремонтно-механический цех поможет решать срочные вопросы, связанные с ремонтом и техническим обслуживанием транспорта, без отрыва от производства.                

         3.jpg    4.jpg

Не обошло стороной руководство предприятия и вопрос обеспечения сотрудников полноценным здоровым питанием. В общей сложности на территории завода действуют три столовые, в которых работники предприятия получают вкусное и разнообразное горячее питание по ценам гораздо ниже рыночных за счет дотации стоимости блюд, осуществляемой администрацией завода.

Столь крупное и технологически сложное производство, как Антипинский НПЗ, требует особого подхода в медицинском обслуживании персонала. На предприятии действует здравпункт, специалисты которого организуют проведение обязательных и периодических медицинских осмотров, производственного контроля с применением лабораторных и инструментальных исследований на рабочих местах сотрудников, профилактики и предупреждения инфекционных и неинфекционных заболеваний, а также заболеваний, связанных с вредными и опасными условиями труда. Медицинский персонал следит за санитарным состоянием столовой и пунктов питания, а также проводит оценку качества приготовленной пищи.

         5.jpg    6.jpg

В 2016 году, после получения лицензии на медицинскую деятельность, на предприятии начнет работать медицинский кабинет, который включает в себя стоматологический, процедурный и физио- кабинеты, оснащенные современным оборудованием. Благодаря этому заводчане смогут бесплатно получать более широкий спектр медицинских услуг. Необходимые консультации профильных специалистов и лечение работники завода получают за счет предприятия в консультативно-диагностической поликлинике имени Е.М. Нигинского.

Учитывая тот факт, что Антипинский НПЗ расположен в промышленной зоне города, в отдалении от основных транспортных узлов Тюмени, предприятие обеспечивает трансфер сотрудников до места работы и обратно на комфортабельных автобусах. В 2015 году автопарк предприятия расширился до одиннадцати единиц пассажирского транспорта: дополнительно были приобретены два автобуса, еще три автобуса и один микроавтобус планируется закупить в 2016 году. Кроме того, введено два новых маршрута доставки работников. Таким образом, на сегодняшний день их насчитывается пятнадцать.

         автопарк.JPG    7.jpg

Для информирования сотрудников АО «Антипинский НПЗ» о самых важных событиях и актуальных новостях завода, на предприятии выпускается корпоративная газета «Вестник АНПЗ». Это полноцветное ежеквартальное издание, на страницах которого освещается деятельность АО «Антипинский НПЗ», достижения завода, публикуются интервью с руководителями предприятия, материалы о передовиках производства, о социально-спортивных мероприятиях и многое-многое другое.